濮陽網(wǎng)訊 “我們縣采取構建師資隊伍庫、科學制訂培訓計劃、實行學分制管理等措施，確保干部培訓的質(zhì)量。”10月29日，提起今年年初以來的干部培訓工作，南樂縣相關部門負責人如是說。

構建師資隊伍庫。在發(fā)揮縣委黨校專職教師作用的基礎上，該縣進一步擴大遴選范圍，建立了以“外請”為主，突出請好領導、好專家、好一線典型模范人物，同時把本地的“土專家”“田秀才”“感動南樂人物”納入師資隊伍庫。目前，已建立了由45名領導干部、31名模范人物、56名基層干部、13名外請名師組成的師資庫，實現(xiàn)了師資隊伍的最優(yōu)化。

科學制訂培訓方案。該縣按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，充分運用“3721”培訓模式，深入基層了解干部隊伍中存在的突出問題，召集參訓人員召開座談會，確定培訓內(nèi)容；以“充電式”課堂輔導為主，圍繞黨性、黨風、黨紀教育等方面進行了7天專題培訓，并進行專題討論，撰寫心得體會；圍繞中心工作和社會熱點難點，開展為期2天的調(diào)研，培養(yǎng)干部解決實際問題的能力；利用干部教育網(wǎng)絡測試評估系統(tǒng)進行1次測試，并將測試成績納入干部檔案。

實行學分制管理。該縣突出培訓考核、課堂紀律、出勤考勤等重點，把評比貫穿整個培訓始終，實行即時通報和班級評比制度，對所有學員遵守紀律等情況進行綜合評定，增強了學員的集體榮譽感。嚴格實行“星級”考核評價機制，即5顆星為優(yōu)秀、3顆星為合格、1顆星為基本合格或不合格。每3天評比一次，表彰優(yōu)秀學員，處置不合格學員。（記者 王瑩 通訊員 崔艷輝）